Für Mitarbeitende von Gesundheitseinrichtungen wie Kliniken und Pflegeeinrichtungen gelten unterschiedliche arbeitsrechtliche Besonderheiten, die je nach Trägerschaft variieren können. Im Vergleich zum klassischen Arbeitsrecht, gelten im Gesundheitswesen viele Ausnahmeregelungen. Nicht zuletzt durch die Corona-Pandemie und die folgende einrichtungsbezogene Impfpflicht sind die Besonderheiten des Arbeitsrechts wieder verstärkt in den Fokus des Einrichtungs- und Personalmanagements gerückt. Dabei sämtliche Änderungen und Regelungen immer individuell parat zu haben, ist eine Mammutaufgabe. Doch wer im Personalmanagement arbeitet, braucht auch in Krisenzeiten einen rechtssicheren Überblick und sollte aktuelle gesetzliche Regelungen und Vorgaben genau kennen. Dabei geht es nicht nur um Fragestellungen der Arbeitszeit, Dokumentationspflichten, Fremdpersonaleinsatz sondern auch um Anstellungsverhältnisse, Vergütung und Urlaubsanspruch usw.

Ein aktuelles Update fürs Personalmanagement in Healthcare-Einrichtungen gibt das kostenfreie Online-Q&A von Health&Care Management und der Kanzlei Lyck+Pätzold. healthcare.recht.

Neben Antworten auf Ihre ganz persönlichen Fragestellungen, gibt Fachanwalt Christian Erbacher einen Überblick über die aktuellen Neuerungen und hält u.a. Input und Tipps zu folgenden Themen bereit:
• Pandemiebedingte Regelungen: Welche arbeitsrechtlichen Learnings sind aus der Corona-Pandemie zu ziehen? Was gilt jetzt?
• Arztanstellung: Welche Regelungen gelten in klinischen MVZ und was ist bei der Abrechnung aktuell zu beachten?
• Vergütung: Wie sind Sonderzahlungen und Gratifikationen (wie z.B. Weihnachts- und Urlaubsgeld, Bonuszahlungen) zu behandeln?
• Urlaub: Ist der Anspruch auf Urlaubsabgeltung vererblich? Welche Hinweispflichten hat der Arbeitgeber? Welche Neuerungen bestehen beim Urlaubsrecht?
• Feminisierung in der Medizin: Was gilt bei Schwangerschaft, Stillzeiten usw. im arbeitsrechtlichen Kontext

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Vielen Dank für Ihr Interesse!